Non é o único caso nos parques de Bombeiros comarcais de Galicia, pois deuse tamén na concesión da Deputación de Pontevedra a Matinsa polo mesmo concepto, o que obrigou a buscar unha solución consensuada para eliminar este tipo de contratos que está en vías de implantación.
Dende a Mesa Intersindical de Bombeiros súmanse polo tanto á denuncia dos seus compañeiros e solicitan, en primeiro lugar, que se absteñan de promocionar situacións parecidas, e que no caso sinalado se busque unha solución consensuada entre Administración, traballadores e empresa que non deixe a ninguén no camiño. Non cabe perpetuar esta situación de precariedade laboral para traballadores aos que ao final do día se lles esixe mesmo que arrisquen a súa vida.
En calquera caso resulta sangrante que dende a propia administración se teñan impulsado estes «minijobs» outorgándolle unha puntuación favorable nos pregos de condicións. Isto non deixa de ser un mais dos absurdos que a xestión indirecta de servizos esenciais provoca, e encádrase polo tanto na loita que dende a MIB levamos anos impulsando para rescatar o servizo e que deixen de facer negocio coa seguridade e a vida dos nosos veciños.
Reprodúcese a continuación o comunicado dos compañeiros de Lugo:
Dende o comité de empresa Veicar Lugo, composto polos sindicatos de C.C.O.O, S.I.B.G.A.L, e C.I.G, queremos deunciar a situación laboral de 9 postos de traballo a tempo parcial nos parques de Vilalva Barreiros e Viveiro. Estes traballadores levan 5 anos a traballar cun salario mensual de 398 euros. Traballan a 1/3 da xornada laboral en fins de semana normalmente. Resultalles dificil conciliar con outros traballos xa que teñen dispoñibilidade e pódenlles facer distribuciòns irregulares da xornada. Estes 9 postos de traballo foron unha mellora posta pola empresa Veicar S.L na mellora do prego de condicións. Mellora que a administración aceptou e coñecedora da mensma non lle da solución facendo oidos xordos a petición dos sindicatos.
Dende o comité de empresa queremos deixar claro que esta situación é insostible e é necesario darlle remedio.
Un saudo o comité de empresa